基于云端的招聘平台

投资价格 Asking Price:
£4,000,000
年营业额 Turnover:
£1,000,000
年纯利润 Net Profit:
£650,000
经营地点 Location:
伦敦
详细描述 Features & Descriptions
  • 业务于 2013 年在爱尔兰成立,其愿景是改变候选人和招聘团队的招聘体验。 本案是下一代招聘平台,可为雇主自动执行招聘和入职流程,并且是市场上唯一提供面向候选人的端到端解决方案的招聘系统。这使他们的客户能够提供增强的雇主品牌体验,将他们的营销和参与策略与他们的招聘相结合。它还允许采用候选人自助式招聘和入职方法——鼓励非接触式数字招聘体验,从而节省大量成本并确保招聘能够在这些充满挑战的时期蓬勃发展,同时为候选人和招聘经理提供积极的体验。
 
  • 本案旨在让招聘经理参与进来,确保更快的招聘,同时为每位申请的候选人提供个性化的体验。它提供了从在线评估到视频面试的各种数字招聘工具,以在这个前所未有的时期为招聘提供支持。
 
  • 它是市场上唯一将候选人置于旅程核心位置的招聘系统。这使他们的客户能够提供增强的雇主品牌体验,他们可以将营销和参与策略与招聘相结合——这对于他们的公共部门目标市场至关重要,因为每个候选人通常都是客户或客户。 本案现在正在为爱尔兰、英国和欧洲的一些最大的公共部门雇主(如 NHS、HSC、社会保障部)开展招聘活动。
 
  • 他们的目标市场之一是医疗保健,在英国,NHS 有很多信托合并或合作的势头。他们的平台可以支持多租户,允许信托在一个系统内根据需要独立或协作进行招聘。他们还提供商业许可以支持协作定价。这些对他们来说是至关重要的优势,因为他们的竞争对手 TRAC 不支持这些优势。
 
  • 如今,一些最紧急的招聘活动(例如在其医疗保健客户中招聘接种员)由招聘实验室提供支持,以确保尽快招聘和入职这些关键的基本工作人员。
 
  • 活动的激增也适用于更广泛的公共部门机构,例如政府的复工计划、就业支持等举措。到 2022 年,仅英国的失业人数就可能达到 420 万,他们目前与爱尔兰政府合作的技术是完全有能力协助全球任何政府机构、委员会或团体——快速部署解决方案来支持这些举措。
 
  • 2018 年的营业额为 130 万欧元。 2019 年的重点是对新市场的投资和建立 NHS 产品。 2020 年收入恢复强劲。与去年同期相比,现在预计会持续增长。该公司已在研发上投资超过 350 万欧元。 2020 年的营业额超过 100 万欧元,EBITDA 超过 620,000 欧元。
 
  • 公司需要资金来实现增长并最大限度地利用机会。业主对潜在交易很灵活。两位董事都准备在出售后继续留任并考虑长期退出。否则,创始人和股东将准备兑现并将业务交给可以推动这种增长的合适类型的收购方。
 
  • 他们基于云的技术为候选人提供了一个个性化的门户,旨在通过招聘旅程共享营销、雇主品牌和内容来帮助他们,让他们保持参与、知情并鼓励自助服务。同时,它允许招聘人员使用智能匹配和自动化招聘工具,如语言测试、视频面试、评估和分析,以简化招聘流程并确保协作和合规性。
 
  • 本案的入职模块无缝连接到招聘平台,这意味着客户可以利用候选人门户的强大功能,将其转变为引人入胜的交互式入职体验,旨在减少招聘的人工处理,增强候选人体验并减少新人的流失显着出。
 
  • 全职6人,兼职1人
  • 1名承包商
  • 3 家外包公司(2 家软件开发和 1 家 UX 设计)
 
财务分析 Financial & Analyze
待议